Sobre a LG Electronics, Inc.
Criada em 1958, a LG Electronics Inc (LG) é uma empresa líder global e tecnologicamente inovadora nas áreas de electrónica de consumo, electrodomésticos e comunicações móveis, empregando mais de 82 mil colaboradores, em 81 subsidiárias por todo o mundo, que actuam em mais de 110 operações.
A empresa engloba quatro unidades de negócio – Mobile Communications, Digital Appliance, Digital Display e Digital Media, que registaram em 2007 vendas globais de 44 mil milhões de dólares – sendo fabricante mundial de telemóveis, sistemas de ar condicionado, máquinas de lavar, produtos de armazenamento óptico, leitores de DVD, sistemas de Home Cinema e Televisões Plasma e LCDs.

Crescimento Rápido
Um crescimento rápido é o resultado de estratégias especialmente concebidas para expandir rapidamente a dimensão do mercado e as receitas durante o processo, aumentando a taxa de crescimento em termos de valor monetário, em detrimento da quantidade.


Inovação Rápida
Uma inovação rápida implica estabelecer objectivos inovadores extremamente elevados e assegurar uma margem competitiva, com vista a atingir um alvo 30% mais alto que o da concorrência. Inovação rápida significa também 30% mais de vendas e de aumento da nossa quota de mercado, um novo desenvolvimento para os produtos e atingir mais rapidamente estes 30%, tecnologia desenvolvimento e estabelecimento de valor empresarial três anos antes da concorrência.

Liderança de Produto
Refere-se à capacidade para desenvolver produtos criativos e de qualidade superior, através de novas tecnologias especializadas.


Liderança de Mercado
Refere-se à capacidade para atingir o objectivo de "Marca LG – a No. 1", apoiado na espectacular presença da marca nos mercados mundiais.


Liderança das Pessoas
Refere-se a pessoas talentosas, com um desempenho excelente, introduzindo ideias inovadoras e pondo-as em prática.

Embora a companhia implemente estratégias de management perfeitas e faça alarde dos seus colaboradores mais talentosas e fora do comum, deve manter uma cultura empresarial correcta, de modo a soltar a força de todas estas capacidades.


Sem desculpas: Fomentamos uma cultura empresarial, na medida em que sugerimos uma alternativa antes de dizer "não" e trabalhamos aguerridamente no sentido de satisfazer o nosso objectivo.


”Nós” e não “Eu”: Seguimos uma cultura empresarial, que inclui um forte trabalho de equipa.


Local de Trabalho Agradável: Criamos um local de trabalho onde a criatividade e a liberdade individuais ssão respeitadas e o trabalho é feito com prazer.